百名女大学生争当高尔夫球童的现实隐喻
在重庆市合川区本年度最大的高校毕业生就业双选会上，一家公司的摊位前人头攒动，招聘告示上只有一个职位———高尔夫球童，招30人，只限女性，学历要求高中以上。短短时间内已有上百名女大学生前来排队竞聘，她们学历均在本科以上。 职业无贵贱，大学生理应带着普通劳动者的心态定位参与就业选择和岗位竞争，局外人更不能随意指责误导。然而看到《重庆时报》的这篇报道，一家企业仅仅是在招聘高尔夫球童，而居然就有上百名女大学生参与激烈竞争，笔者总觉得如鲠在喉不吐不快。就业压力增大导致的就业门槛抬高现象，在我们身边比比皆是。美国的飞机乘务员多是大哥大嫂大叔大婶，甚至出现了70岁的“空中奶奶”诺玛·希普。而在我国，这一职业却被定义为狭窄的空姐，对年龄、身高、体重、学历、婚姻状况都有十分严格的要求，几大航空公司的空姐招聘几近“选美”。再如酒店保安、前台服务员、行李员等职业，接受中等教育即可充任，近年我国却有不少用人单位要求必须是大专乃至本科学历。
再以 高尔夫球童这一职业来说，起初并没有多少特殊要求，上世纪80年代高尔夫运动开始引入中国后，在相当长时间内，球童多由来自农村的青年担任。如今某些球场将招聘条件定得越来越高，仅招女性，且专门到本科院校招聘等，并非高尔夫运动在中国有了新升级，而是人才高消费、学历高消费的社会环境及思维方式在暗中作怪———表面上的大学生毕业生就业过剩，使得用人单位更加挑剔，招聘录用条件水涨船高。
1500元月薪引来百名 女大学生，高尔夫球童职业的抢手现象与择业观念无关，其背后折射的是大学毕业生就业难，尤其是女大学生就业难之窘。专门向女大学生伸来的就业橄榄枝，并不意味完全的绿色，它带着十分明显的傲慢偏见。
黑龙江省妇联此前在一次调查中发现：绝大多数女大学生曾因性别原因遭用人单位拒绝，其中遭拒绝3次以上的占72%，4～10次的占22%，11次以上的占6%。12月2日的《武汉晚报》报道，武汉信息传播职业技术学院新闻系毕业生王芳因多次接到求职失败通知，患上严重的心理疾病，只要听到电话响就面红耳赤、心跳加快、感到恐惧。在如此就业环境下，我们不难理解上百名女大学生竞聘高尔夫球童的无奈。
性别歧视和人才高消费不只透支了社会的人才储备，更在磨损和侵蚀年轻一代的成才观，耗散普通家庭的教育成本。连学历要求不高的球童职业也成了高学历女性的就业竞争独木桥，百名女大学生竞聘高尔夫球童的现实隐喻，提醒我们必须正视女大学生就业难现象，打造就业公平的法制环境与社会环境，为她们开启更多绿色通道。(
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