编者按2006年是我省高校毕业生就业的又一高峰年,有17.6万名毕业生将走出校门,比今年增加3.6万人,无论是毕业生总数还是增量都是历年来最多的。而从全国范围看,明年普通高校毕业生人数将超过400万人。
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* d+ S& D6 r3 p. C. ^7 c 浙江省教育厅把今年12月定为“2006届高校毕业生招聘月”,在12月的双休日共举办6场全省性的分专业招聘会,如师范类、纺织服装类、农林水利类、医药卫生类、工科经管类、高职类等。省教育厅开通的“浙江省高校毕业生就业信息网”(http://bys.zjedu.org)为用人单位招聘和大学生发布求职信息提供了双向登陆平台。12月3、4日省师范类、纺织服装类两场招聘会已闭幕。 0 C4 p. `9 H6 j5 k L5 k1 T5 i
) ]; a( ^6 y% c 本月招聘会
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赶场小贴士
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12月10日(周六):浙江理工大学、杭州电子科技大学、中国计量学院、浙江科技学院的四校联合招聘会;地点:浙江理工大学(杭州下沙); 1 X9 L) w3 T* K5 n* J& t R6 K
1 R, X4 ]' f4 p" w 12月10日(周六):宁波大学就业洽谈会;
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) k7 y5 v) F4 X% L) R5 J- Q 12月11日(周日):省高职类专场招聘会(由浙江经贸职业技术学院、杭州职业技术学院、浙江金融职业学院、浙江经济职业技术学院、浙江育英职业技术学院、浙江警官职业学院等6所高职院校联合承办);地点:浙江经贸职业技术学院(杭州);
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2 u, G' K6 N! l0 w 12月17日(周六):省农林水利类招聘会;地点:浙江林学院(临安市); : @6 K0 E- l5 \, k! i- i- F# X
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12月18日(周日):省医药卫生类招聘会;地点:温州医学院; 4 O0 e9 d6 B# a* J+ R
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12月23日(周五):浙江工商大学校友招聘会;地点:浙商大教工路校区。 9 {6 ^8 a; {6 M3 d+ H
0 W! r: f( C" `3 }! M' z8 g- }$ \ 12月24日(周六):省工科经管类招聘会;地点:浙江工业大学。
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-三十六计
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赶场第一招简历先瘦身 l8 Y( ~% A4 R k* Q4 u
! @/ Y* w( F1 l. r 会场扔出上千简历壳 + ]5 Y J$ d* A, N
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从省首场师范类招聘专场出来,最大的感受是现场人挤人,很多用人单位收一份简历时的阅读时间连一分钟不到,一些厚厚的花哨简历被一些单位一分钟浏览后,发现“不对胃口”立即拒收。许多学生把很大精力和财力花在制作精美的简历上,有的连简历壳每个都配3元左右的。可由于塑料简历又滑又重,招聘单位不方便带走,在把简历带走之前,一般都会做“脱水处理”。于是在大型的招聘会结束时,工作人员总能整理出上千个塑料简历壳。
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2 d( [2 l" S& ]' s0 e3 |, l 人事经理喜欢“苗条”简历 * S# ]' H9 ^+ v% k7 `5 ~
0 ?5 [# K3 z. j4 V 在日前浙江大学紫金港校区举行的“浙江省高校简历大赛”上,笔者发现,被很多人事经理推崇的获奖简历都属“苗条型”,有的甚至称得上“骨感”。在所有获奖的简历中,大多都只有薄薄一页纸,最长的不过两页。个人资料,教育背景,社会经验,工作能力等一目了然。一些“放之四海而皆准”的个人评价语如“积极乐观的向上精神,良好的书面与口语沟通技巧,良好的理论、调研和分析能力”等几乎找不到踪影。
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1 M1 D1 }( }2 c) R4 z 上海瑞安房地产有限公司的人力资源经理特别强调:给简历套上五花八门的外壳,对于求职者来说,成本很高,对招聘单位却处理起来相当麻烦,对应聘也毫无益处。
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. @ X" G1 T2 T 中华网的人力资源经理则建议:简历在“简”的同时,求职意向必不能少。在写简历前,先要对想去的公司做些研究,有哪些岗位空缺,自己适合哪些岗位,再针对岗位要求撰写简历。不然,没有求职意向的简历很容易被直接扔进废纸篓。 1 t/ y" J) T4 d7 r9 O
1 z: {! W) X" ]; d8 C) A 简历需要重点突出
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& e; x1 n) b" u 社会经验也需要在简历中重点突出。如果没有工作经验,总该有过实习吧,没有实习,总该有些校园活动吧。多花点心思在简历上安排你的社会经验,让招聘方觉得你有相当的潜力,非常适合这个空缺职位。但是千万别平铺直叙你的岗位,一定要提一提具体的工作内容和业绩,对雇主的贡献,不要笼统地以“助理”,“协助”之类的词来替代。 , X$ c4 U8 n1 b3 s9 S, m. w7 e/ \
; T; }. u/ H. z. \& c( p! K 浙大网新的人力资源经理说,求职就是一场销售,只不过销售的是你自己,一定要总结出卖点。写简历就如同写论文,一定要主题鲜明,要将自己最大的特点放在简历最突出的位置,千万不能让人力资源经理从简历中总结、提炼你的特点。 |