TA的每日心情 | 擦汗 3 天前 |
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签到天数: 2339 天 [LV.Master]伴坛终老
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“知道吗?今年中信建投足足掏了7个多亿给员工发年底红包。” 某位圈内人士如是对记者说。据知,这样的大手笔在今年证券公司的员工分红并非独此一家。而上至高管下至各职能部门,这个年底分红蛋糕到底有多大,怎么切,更是牵动着亿万人的视线。
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据中国证券业协会会长黄湘平3月12日公布的数据,截至2007年底,106家证券公司会员全年实现利润1911亿元,比同期增长5.35倍。
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) D$ P& t% v% A& R5 s, V 券商派红包:
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3 j1 T. c3 w, B% o9 ?1 E; I 一山还有一山高 , n; Y% ]6 V$ x3 x( `
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为查证事实,记者参看了中信建投母公司中信证券的2007年年报,数据显示:中信建投证券的营业收入达774066万元,为去年同期的4.6倍,扣除成本费用后的营业利润达244991万元。 4 Z2 x' A& \5 M/ Q2 |- X, Z8 z
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4 j6 P. s8 j4 H; j 中信建投2007年的报表尚未出来,2006年财报的应付工资一栏,合并报表显示为约1.7亿元。记者按业务增长比例粗略估算,7亿多的应付工资属于合理范畴。
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5 m4 Q4 o1 m- J, R/ S- n+ ? 目前中信建投拥有证券营业部87家,证券服务部29家,共有员工2479人。简单一算,每个员工平均可以拿到一个28万元的大红包,数目颇为惊人。 ' S; Y' r* w* K. }$ _
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“这个数字并不算很高。”某中型券商旗下研究所的分析师陈飞(化名)对记者表示。分析师的确身娇肉贵, 资料显示:《新财富》杂志评选出的最佳分析师第一名,中信证券开出价码120万元年薪挖角,联合证券则加到更高——150万。
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“今年公司经营业绩好,而且为了留住人才,年薪翻番,目前估算应已经超过了中信建投。” 在记者的反复追问下,他透露了自己的收入水平,年薪20万左右,Bonus超过30万。“从职级来看,公司收入水平可以进入业内前十。” 陈飞颇为自得地说。 % p( I" c: H" D7 L( W ]# T
1 ~+ q+ ~* T! M& J8 H8 E* M3 l: j 中信建投的母公司中信证券,执行业牛耳,它的收入水平又是怎样的呢?业内人士透露,其分析师个个都是首席,分红应在80万以上。参看年报,研究所共有员工71人,占其总员工数5.09%。据记者测算, 2007年中信证券光是分给研究所的分红就高达5600万以上。
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0 s: X$ f) V$ u" c 一山还有一山高,据记者调查了解,中银国际的高级分析师年底分红是200万,其中35%作为福利激励,不直接发放,到手140万。业内人士认为,中银国际在业内算不上顶级水平,因为公司主营业务在香港,高薪系收入同香港挂钩所致。 / U$ G ]" t: ^7 t8 _
1 q7 d+ f5 B1 b4 \/ E5 U+ |8 z 某大型券商证券事务代表向记者表示,研究员属高级人才,职称和普通的行政职务不同,走技术职称系列,因此收入水平会高于普通员工。但对于记者提出的几个数字,她认为偏高,并不可信。
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佣金飙涨造新贵 ; s0 L2 H* e( D+ W) W
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2007年,中国股市经历爆发式增长:上证综指超过6000点,上涨97%,日均交易量高达1917亿元,同比增长417%。以抽取佣金为生的证券公司行业收入超过2000亿,三倍于上年。成为牛市最大受益者的券商,员工的薪资水平也自然水涨船高。
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一位行内人士透露,年薪翻番非常正常,三四倍增长的屡见不鲜。在激烈的市场竞争下,公司试图留住优秀员工,薪资水平是一再飙高。中信证券2006年报显示的应付职工薪酬为6.52亿元,2007年的数字增长了约7倍。
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4 }8 m- L* J7 h6 J' j+ ]+ r' f 证券公司官方对于去年的员工分红情况一概讳莫如深,语焉不详: 该券商代表表示,各职能部门均有独立的业绩考评标准和激励机制,年底按照绩效发放奖金,很难一概而论。对于具体的利润分配办法,她也表示不方便透露。
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0 C L2 y' m" G. a9 N 对于记者的询问,她只表示,“董事会层有单独考核绩效标准,业务层工资一般是既定标准,我们年底的时候人事部门会收集每个部门的考评,然后汇总起来按照结果发放相应的奖金”。
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! ] ~. g: `' a0 I& n 还是看纯利居全行之冠的中信证券年报数据,2007年度应付职工薪酬合并报表为 4847942237.14 元。细目表明,工资、奖金、津贴和各类补贴占到 4754955967.61 元,占总数98% 以上。扣除付给公司高管的年薪2871万元,就是说仍有47多亿的资金划出来为公司高管的绩效、年终红包及公司上下一干人等的工资和奖金买单。 9 [, g: X. [, h9 N d5 Q
! z1 j) q% s: [# }$ S( Q2 W 实际上由于公司间水平和部门内部级别差异,分配下来的收入也相差霄壤云泥。 + H4 [8 G3 o$ [9 Z
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“你知道去年中金公司的Top Sales 年终Bonus是多少吗?扣完七七八八的有700万以上!” 陈飞透露。而据记者调查得知,北京一家中等规模证券公司的普通营业所, 经理的年终奖是七八万,手下经纪人的奖金则是四五千打住。
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) X# Q% a' @* `( P* M) |; z 熟悉运作的人士表示, 自营和资产管理部门人员、投行的主管及保荐人、研究所的首席或高级分析师共同分走了蛋糕中的大头。
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5 B2 t( k; E9 H e6 c 继续往下细分, 左右利润分配的就是业绩考评了。与其他以主要业务量为衡量标杆的部门不同,研究部门对于分析师的评估采用“派点”制度。 - O& x/ u5 i: Q0 ?- B1 r
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据陈飞介绍: 按照国外认可的办法, 机构对分析师的评价是派点制的关键所在。“可以从两个层面来看:假设基金经理看了一份分析师的报告,决定去买某个股票,所引致的交易量佣金(通常是0.1%)数额,就是该研究所奖励这位分析师的资金来源。”
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该制度的第二层面就是基金经理对分析师的打分,根据分析师是否成功地推荐股票或回避风险来确定分数投票, 借此来确定分配的奖金比例。
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* U; R" ]: i7 S# o/ F0 Y 试图了解更多该制度详情, 记者致电中信和国信证券, 两所联系人均以不方便作答为由拒绝透露细节,只承认是国外的惯例,且国内各所该制度的具体实施情况差异较大。 & L' Z( f' z5 \& [
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陈飞2007年为客户赚了600万, “景气好,交易量大,客户赚钱,我们才能赚钱”。
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: L1 m& U$ Q4 p& a 行内人士透露,牛市中证券公司各个部门收入均大幅提升。受益最为明显的是证券营业部,激增的开户数、佣金标准上调和基金热销带来的手续费分成,令曾经一度门前冷落鞍马稀的营业部人丁兴旺,财气也兴旺。行业人士透露,如果营业部老总引资能力比较强,自己分红可以轻松分得十几二十万。
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: o$ o. L# e$ d% U6 a 研究所主要靠卖报告给内部或者外部机构,在目前机构话语权大增的局势下,优质的研究报告正成为券商争夺机构分仓的重要武器。因此好的分析师身价已几可与券商保荐人匹敌。资料显示,某大型券商针对旗下行业排名第一的分析师曾开出“3年1000万”的天价薪酬。
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“靠天吃饭,市场买单。”陈飞谈起股市惨淡时的收入状况不禁有些唏嘘,“前些年熊市时候我们年终奖统一都是3000块,现在也算是之前积累的一个总爆发吧。”(郝静) |
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