女大学生求职遭歧视 人力主管将其掐脖拖行30米

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她是今年合肥24万大学毕业生中的一个；他是招聘会上几家为数不多电子公司的HR(人力资源管理者)；9月18日这一天，她和他一同出现在合肥一招聘现场内。
& l( X# b' A0 M. \- W' c  r　　早晨8：30，23岁的她将自己的应聘简历打印成册，挺了挺腰杆，第一次走进了阜南路市体育中心的招聘现场。与此同时，37岁的他戴着粗粗的金项链，在人流如织的应聘队伍前，靠在座椅上。
　　他笑她 “土包子，你也敢递简历？”
4 W$ e7 h( l+ U　　9：00，两人之间隔了张桌子。她说了句：“你好，老师”，随后将自己的简历递上前去。
; n3 Q0 i% n. o0 P　　他看了看简历，抬头朝她看了一眼，随即问道：“你农村来的吧？”
　　还未自我介绍就听到这样的话，她顿时心头一怔，往嗓子里咽了口口水，镇定地说：“您好，我是合肥一高校的大学毕业生，名叫……”
# {7 v/ s  _) R1 x; u# ~# ]　　“你穿成这样子也敢来投简历？有胆。”他再一次打断了她的话，“瞧瞧你这上衣、裤子，现在大学生找工作是不是都没衣服穿了啊，怎么穿得跟土包子似的？”说罢，他朝身后的一名工作人员指了指她，两人笑了起来。
　　在她眼里，自己比起当天参加招聘的女大学生，并未有很大区别。“我没穿什么奇装异服，白色短袖衫和牛仔裤是旧了点，但为了今天的招聘，提前几天就把衣服洗好了。”
) V( R, n6 h2 }$ b　　笑声仍未停止，她再次打量了一下自己的穿着，加重了语气：“请您让我……我把自我介绍说完……再笑吧。”
　　“呦，还是个结巴。”他笑得更开心了，周围人群发出一阵嘘声。她面子上有些挂不住了，对着他说了句：“很好笑么？”
9 G; n0 q+ X0 o% L- D! j; y5 Q; h) I　　令她没想到的是，此话一出，他竟然站了起来，大声嚷嚷起来，猛地朝她伸出了胳膊。
& Q+ J8 t" f7 J　　他出手 女孩被掐脖拖行近30米
　　“掐人啦！”见女孩子的脖子被他死死掐住，女孩身后原先井然有序的应聘队伍顿时乱作一团。
　　“我就看你不顺眼，怎么了，瞧你这又矮又瘦的样子！”他边说边掐着她朝体育馆大门口走去。她后仰着脖子，不断地被迫撤着步，双手死死抓住脖子上的胳膊，试图掰开。
　　他显然没有放手的意思，她的脸则涨得通红。直到门口处，几名保安和应聘者才松开了他们。有心的大学生算了一下，从招聘点到大门口，约有30米的距离。
　　松手后，他仍双手叉腰对她破口大骂。她则咳嗽着，大口地喘着粗气，哭着质问他：“我只是一个应聘的大学生，跟你没什么瓜葛，凭什么动手打人？”
9 S: I( k( u" L　　3分钟后，庐阳区公安分局巡警大队的民警赶到现场。在赵海峰等民警的维持下，招聘会很快重新井然有序。
　　他狡辩 “大哥，我正当防卫错了吗？”
) S+ H* ]* V# |0 p( K# ]5 [　　民警将两人叫到身边，听完女孩的遭遇后，民警质问他，事实是不是如女孩所说。
　　“我管你呢，我反正看着她不顺眼，怎么了？”面对警察，他如此说。周围几名目击者实在看不下去了，主动上前跟民警介绍情况。听到群众的讲述，她哭得更厉害了。
. Y5 n1 n: }3 Y* o6 z. v　　“是不是如他们所说，你掐人了。”民警再次问他。“大哥，你知道什么是正当防卫吗？我那是正当防卫！”他摇着头。
2 Z2 ], y$ T8 a  J. J　　听见巡警决定将他移交至当地派出所做进一步调查，男子这才慌了神。“她，他们说得对，我的确是掐人了，大哥，我真的错了。”
3 J1 r' @1 o4 v7 I/ W3 n　　随即，民警将他移交至附近的县桥派出所做进一步调查。
8 T& r. X) i5 y# |+ o% w　　民警透露，他姓李，在外地一家电子公司负责人力资源事务。事发后，他所在的公司很重视，目前正协助配合警方做调查。女孩姓张，是合肥一高校的应届毕业生。
　　■马上就访
( b* ?9 k1 [( u2 l7 r( t, \- g# M　　若遇歧视可依法维权
( I5 w: R9 }: D　　“很显然，这家单位在招聘过程中存在用人歧视的现象。”19日下午，记者拨通了国家职业信息分析师林云涛的电话，听完小张的遭遇，他表示，当今一些单位将招人立场放在“秀”上，而非“才”上，实质是对自己和应聘者不负责任，造成双方浪费时间、浪费机会。
　　小张说，自己只是合肥一名普普通通的毕业生，她跟他此前并不认识，此后也不大可能相识。“再遇到这样的情况，我仍会挺直腰杆，工作可以没有，但大学生求职的尊严不能丢。”
1 n4 r! F, a7 S2 n　　林云涛对此表示赞同，他分析，现在招聘都是市场化运作，用人单位和应聘者是买卖市场。应聘者作为“卖方市场”，在与“买方”“交易”的过程中会遇到些许歧视。作为政府行政服务机构的人才市场，应当对一些企业加强宣传和引导，让他们选择优秀的高校大学毕业生。
　　大学生若遇到“用人歧视”，如果证据确凿，可向相关部门进行依法维权。求职期间，大学生应保持起码的人格尊严，别为了金钱让别人看不起。
" t; D! w9 R( ?: p8 t( j. U　　“用人单位应当看重这些大学生的潜力，而不该让招人演变成一场‘秀’。”林云涛还说，现在，刚走出校门的大学生在工作经验和生活阅历上不足，但经过三两年的社会历练，他们会创造出巨大的成绩和效益。