2017春季人力资源管理师职业资格鉴定培训招生简章
B* }( X7 @ p, v3 l9 @) J. t(面授+网络辅导,随到随学)
9 t9 X3 Y( u! ^8 t―――――名师指导,高通过率,不过免费重学,下沙和市区均开课
/ x# |& \% U# G8 y' N4 t据官方数据统计,2010年浙江有10818人参加了该职业的资格认证,该职业的人才已成为社会中的紧缺人才,经过专业培训,拥有资格证书的HR人才,已成为企业争夺的对象
- E( l' l/ U' C8 S( N6 S9 i一项薪酬调查显示,目前大集团公司人力资源部门的月薪,总监一般为1万元至1.5万元或高达两万元;人力资源管理师一般在1.2万元左右,最高不超过1.5万元,最低不少于8000元;薪酬经理、招聘经理为6000元至1.2万元之间。高薪,使HR成为许多人眼中极具吸引力的热门职业。 , k, F | g' z, R
一、辅导目标: B5 ^5 n v- D$ L5 Y
严格按照国家劳动和社会保障部《企业人力资源管理人员国家职业标准》的要求进行辅导,掌握 员工任用、劳动关系、企业培训、薪资福利保险、职业生涯规划、绩效管理、人力资源战略和规划的基本理论和方法;运用系统采集数据、分析、起草并有针对性地建立各种人力资源管理制度;能够提出计划方案、改进现行管理制度,高级人力资源还包括:组织文化、变革与发展、企业EAP等,最终促进学员达到职业等级鉴定的要求,并通过鉴定考试取得职业资格证书。此证书全国通用,网上可查,终身有效。 ' l" z( X3 e. @& q$ V
二、适用对象& e2 ?( X: T- G+ q- O2 l7 T' q* Z' }
企事业单位在岗或有志从事人力资源战略和规划、员工招聘选拔、绩效管理、薪资福利保险、激励、培训与开发、劳动关系协调等工作的相关管理人员。
1 N% q) S$ k" M三、就业方向
* N, r8 e* @2 t; {4 w* ~: U① 成为知识管理总监;② 做培训师;③ 进入公司决策层;④ 成为管理咨询师;
( R8 K% Q, E0 Q0 ` s5 ^⑤ 成为人力资源管理某方面的专家;⑥ 成为人才分析师;⑦ 成为猎头;6 I& S: P9 q$ o6 C. r2 b$ g1 C2 X. G
⑧ 劳动争议处理专家和法规咨询专家;⑨ 转换职业* n8 p: A# t+ X% O
四、报考条件
* d( W, @4 r) c3 S+ Q1 d0 d P1 Y ●四级人力 8 N8 E4 @4 p" L9 e( B$ o' M
① 年满18周岁以上人员
( o' k- j: {. ~# @2 G1 C●三级人力(符合下列条件之一者)
- }/ v0 a4 Z: w/ r" A① 专科+工作3年;② 连续从事本职业工作6年以上;
) m6 y( G ~7 h+ O$ _, h③ 本科学历;④ 在校大学生;
i/ \) p2 n: m% g8 _- q* g●二级人力(符合下列条件之一者) 6 v! z% w O8 y
① 本科+工作5年;② 连续工作13年
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五、考试时间及内容
8 @1 K7 B) p. f; b- O0 B' `& v考试时间:每年的5月和11月。具体时间见每年初劳动和社会保障部鉴定中心发文。一年两次全国统考。每人每次报名都有一次补考机会。
5 r1 h1 ?# G& b: [考试内容:分为理论知识考试和专业能力考核。理论知识考试和专业能力考核均采用闭卷考试的方式。理论知识考试与专业能力考核均实行百分制,成绩皆达60分及以上者为合格。
/ [0 s& ]9 W2 e理论知识:劳动法与劳动保障政策、人力资源管理、劳动经济学、统计学、计算机知识、写作知识) f3 J0 @% J. [8 F
实务技能:人力资源规划、招聘与配置、培训与开发考核与评价、薪酬福利管理劳动关系管
@+ S: h; v; I六、授课时间及地点7 D5 Z1 P, K% t( O& [: f! Y
授课时间:周六或周日等业余时间授课。(常年招生,滚动开班)
* _) G- \- g7 B' |* k% _% M随时报名随时开通网络帐号学习
% g7 M& q$ V, N, y" @授课地点杭州市区,下沙,滨江,萧山,德清,富阳,桐庐,海宁等等
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七、咨询热线:0571-88319143 13819198320(微信同号)QQ:3280335473 朱老师
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